６０代になるとパートを探すのが大変らしい。

今週の初め頃に、
元同僚だった人がお買い物に来たので
久々にちょっとだけお話しまして・・・

かなり前に・・・
ご主人が神戸に転勤になったから
お家にはご主人の両親だけ残して
ご主人の転勤先に付いていったから

長年やってたパートを
辞める事になったけど
今年の３月から
京都に戻ることに成ったらしく
いろいろな手続で、
一時的に戻ってたぽくて
パートも探してるそうだけど
なかなか勤め先が見つからない様で
ございます。( - ω - ；)

あの時はまだ５５歳だったけど
最近６０歳に成ったそうで、

パートの件で求人先に電話しても
６０歳だと面接にも至らないらしく、

世の中の厳しさを痛感してるわぁ、
と、つぶやいてました。

厚生労働省
労働者の募集
及び採用における年齢制限禁止
=============================
雇用対策法が改正され、
平成１９年１０月から、
事業主は労働者の募集及び採用について、
年齢に関わりなく
均等な機会を与えなければならないこととされ、
年齢制限の禁止が義務化されました。
=============================
この法律のために、
色々なところに電話を掛けては、
電話の時点で断わられるという・・・
無駄な努力をさせられるのですね？


でも・・・
職種を選ばないなら結構あるのよね。
❐朝４時～５時～６時の早朝のパート
❐病院の清掃　病院の売店業務
❐ビル・テナント・トイレ・お墓・清掃全般
❐客室清掃　ベッドメイキング
❐介護系のお仕事など
❐専門的な資格を有する系の仕事
❐チラシ配り　や　コールセンター

専門的な事が出来たり
体力に自信があったり
朝早くても大丈夫な人とか
話すのが得意な人とかは
それなりのパートがありそうですが、
６０代だとなかなか厳しそうです。

私も６０歳を超えてるので、
今のパートをやめてしまえば
今みたいな簡単なお仕事は
なかなか探せないという事です。

私の場合は
無期雇用転換ルールによって
当分は今の職場で働けそうなので
限界まで務める予定にしています。
https://www.mhlw.go.jp
｢無期転換ルール｣ - 厚生労働省（ｐｄｆ）
（労働契約法第18条：平成25年４月１日施行）
=============================
有期労働契約が更新されて
通算５年を超えたときは、
労働者の申込みにより、
期間の定めのない労働契約
（無期労働契約）に転換できるルールです。
=============================

って事で、彼女は
パート探しが大変そうだけど。

元の職場（今の私の勤め先）への復帰も
無理なのだろうか・・・

興味があるので
機会があれば誰かに聞いてみよう
(๑•̀ㅂ•́)و✧

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