１０年も勤めて 会社側の扱いは派遣に負ける
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今日は何故かお休み
しんどいからとか
用事があったから
休みというわけではなく、
派遣パートなどの都合で
人が多すぎるからという
会社の勝手な都合で
休みを入れられた・・・という
なんとも複雑な休み。
そんな感じで休みになっても
時給パートなので給料は出ない
給料が出ないと
当たり前に月収が減る
それでなくても
社会保険制度の規定で
８８，０００円以上働けない
８８，０００円の壁があるから
さらに給料が減るから
そうなると困るので
仕方なく、年次有給休暇にして
その日の分はそれで賄う。
そうしないと、
1ヶ月の生活費が
不足してしまって
赤字になるからね( ； ´ Д ｀ )
パート以外の副収入で稼ぐお金
派遣は契約制度だから
前もってシフトが決まるから
間違って派遣パートの人を数人、
同じ日に入れちゃったとしても
その派遣を断る事は出来ない。
だから、
お願いすれば融通の効く
私達のような、
普通のパートにしわ寄せが来る
１０年以上勤めてるのに・・・
来て、数ヶ月の
派遣優先なわけで
会社側の扱いは派遣に負ける
普通なら
怒る場面かも知れないけど
呆れただけでした ( ´ Д ｀ ) ﾊｧ
でも、実のところ
お願いされても
断ればいい話では有るけど
そうなると、
品出しとか 清掃とか
商品の廃棄処理とか
慣れてない作業を
させられるらしいから
嫌なんだよね。
どっちにしても、
ガチガチの契約に
守られてる派遣さんの
立ち位置は揺るぎなく
人が余っても
他の部署には回されない。
ということで、
今日は、突然のお休みなので
予定を入れられなくて
内職も無いし
前もって
いろいろ計画する私は
急に休みになっても
(。-`ω´-)
どうしていいかわからない。
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