５０歳の頃と ６０歳の今と 手取りが殆ど同じな理由(ﾜｹ)

クリスマスに乗っかる気はないけど

ブログの画像ぐらいは
賑やかなものが良いかなと思って
フリー素材を借りてみました( *´ ︶ `* )



もうすぐクリスマスで、
すぐ年末で、明けてお正月だけど

私の年内のお休みは、
２６日（木）と、２７日（金）で終わり。

２８日（土） ２９日（日）
３０日（月） ３１日（火）
この４日間はお仕事。

翌年 １月１日（水）はお休みで、

１月２日（木）１月３日（金）は特別出勤で

１月４日（土）は私の公休日で、
１月５日（日）から４日間は通常勤務。

給料計算は
１２月１１日～１月１０日　なので、
いつもより多い１９日出勤ができて

ちょっとだけ手取りが増えるので
ﾜｰｲ (๑❛　・❛๑)　ちょっと嬉しいかも。

特別出勤がある時は
８８，０００円の枠を超えても大丈夫で、
超える月が２ヶ月続いても大丈夫だけど
３ヶ月続くとアウトという感じだそうです。
社会保険制度の８８，０００円の壁

最低賃金でいくと
下の期間の間でなら
１８０円上がってるけど

https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/content/contents/000508271.pdf
京都府最低賃金の推移


５０代の時・・・すでに
最低賃金よりも多い時給だったので

５年ぐらいは調整がなされず
わずかな昇給アップ程度でしたので、

５０代～６０代
昇給　+　最低賃金法のUPでやっと
１６２円の時給アップ
という計算でした。
============================
１日分にすると
１６２円　×　５時間　＝　８１０円　
============================
私は５時間勤務ですので、
１日８１０円分、
給料が増えたと言う事ですので、

社会保険制度の導入で仕方なく
週５日勤務から、週４日勤務へと
働く時間を減らす事に成ったけども

実は
１０年前の、５日勤務だった頃と今と、
手取りにはそんなに大きな差が無い
って事に成るんですよね。

ただし社会保険制度の入る前
およそ５４歳～５７歳までの頃は
時給が上がっても
働く日数を減らさなくても良かったので
年間２０万円ほど手取りが多かった。

この１０年ほどは
家賃の値上がりもないし、
電気ガス代に大きな変化もないし、
国民健康保険料にも大差はない。

なので
１０年前の５０歳の頃と６０歳の今と
手取りが殆ど変わってないけど
生活に困る事も無いのですよね。

一番いいのは、給料が上がって
働く日数を減らさなくても良い時代です。

パートにも
社会保険強制する制度が入らなければ、

パートで
年間２０万円は貯金ができてたはず。

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