★　 2021/ 12/ 02 Thu 20:43

試用期間後の正規雇用でも正当な理由があればパートは解雇できる。

Category - ６０代の私の脳内

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一昨日ぐらいからかなり体調が悪かった私でしたが、
よく寝たからという理由ではなく、
ただ単に症状が落ち着いてという意味で
今日はかなり楽になったので、
明日の、午前中に整形外科と午後からの歯科矯正の
２段構えの通院は楽勝かなと思ってます。

そう言えば昨日、
私の部署のリーダーパートさんから
同じ部署の人の多くの人が望んでた事が
やっと叶うらしい話を聞いたのでホッとしてます。

ただしこの話はちょっと角度を変えてみたら
何かしらの差別問題にもなりかねないので
そのつもりで見ていただければいいかなと思ってます。

あのね　の　スーパー　

試用期間後の正規雇用でも
正当な理由があればパートは解雇できる。

いつから、
同じ部署に入ってこられたのかまでは覚えてませんが
２３歳～２５歳ぐらいの若いパートの子が
混雑する１７時～閉店までという時間に入ったので
とりあえずは皆さん喜んでたので、それはそれで良かったのですが。

悪口に成ってしまうのが、ちょっと申し訳ないけど、
初見で私はすぐ解りました。
「この子ちょっと問題のある子かも」

まず、とりあえずは同じ部署に入って４～５ヶ月は経つけど
「おはようございます」の挨拶をされたことは一度も無いです。

ちなみに私だけの話ではなく、
彼女の頭の中では、店長　次長　リーダー以外の人を全員
自分よりも下に見ているフシがあるので、
その人達以外に自分から挨拶は絶対にしないので
誰かに挨拶している所も見たことがありませんが、

私は基本的に人に興味がないので、
どうでもいいわ的に完全放置してましたが
私に迷惑がかかる状態になれば注意しますし
お客様に迷惑がかかる様な行為があれば注意しますが、

この注意を、普通に聞くような子なら問題はないけど
聞かないので問題なわけです。

あのね　の　スーパー　３

たぶん　
何かしらの精神疾患分野に該当する人だと思われますが、
真意はわからないのでなんとも言えませんが、

まずは完璧なる潔癖症らしく
汚いものでも触るような感じで商品をつまみ持ちしますし
消毒液を持つだけでも、透明のナイロン袋に手を突っ込んで持つ。
それなら手袋をして下さいと言ったら、
手袋をすると消毒できないから嫌だという訳で、
まあ、言ってる事は間違ってはいませんけど　　( ・ω・` ;)

潔癖症過ぎて、お肉や魚とかのパックを　
指先で、つまむように持つのでクレームが入りますし
注意しても聞きませんのでどうしようもありません。

試用期間の中の１４日以内なら、
いかなる理由での解雇も可能という特例があるそうだけど
それを過ぎた場合は
正当な理由を掲げた上での解雇という話になります。

正当な解雇理由

あのね　の　スーパー　２

その子の場合
✖ 接客態度に多々問題があり、お客様からのクレームが多い
✖ タイムカードはちゃんと押すが、決められた時間に業務につかない
✖ 協調性に欠けてると思われるので業務に支障が生じている
✖ 接客業務にかなりの問題があるが、注意しても聞き入れない

解雇もしくは、移動が決まったのかは解らないけど、
リーダーから　「我慢も後数日ですのでよろしくね」
と、言われて、皆、ホッとしてます。

従業員のせいでお客様に迷惑が掛かりクレームが多いのは
働く側としては心苦しいし申し訳ないし、
◯◯店のレジは酷いとか、
十把一絡げに言われるのは絶対イヤです。