★　 2023/ 10/ 17 Tue 11:25

｡٩( ˊ ω ˋ )و✧｡パートをなめんなよ、という話ですねえ

Category - ６０代の私の脳内

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深夜にまた布団を蹴ったらしくて　

そのせいで腰が冷えたのか
腰の痛みで目覚めた朝

更年期の就寝時ホットフラッシュは
涼しくなっても止まらない。

だけど今日の京都は朝から割りと暖かくて

昼頃には２３℃まで上がりそう。(｡◕ 。 ◕｡)

って事で腰が痛いので朝から半身浴。

温めると痛みが和らぐ腰痛

お風呂上がりのトドメの貼るカイロ

今季の初のカイロが痛みを和らげます。

京都　11月　美しい紅葉　７

そういえばついさっきYou Tubeニュースを見てたら

某大手の運送会社で起きた

突然　「　来年1月末をもって雇用契約を終了する　」　

って、言われた ”らしい”　:。⦿д⦿。:

パート契約終了問題
が取り上げられていて驚いたけど、

民法とか
労働基準法とか雇用契約とか絶対だから

何の理由もない突然の雇用契約終了の通達とか

大企業にしたらありえないことなので

たぶん本意ではなく

言い方が悪かったんでしょうねぇ

ストレートに書きすぎですねえ、

その文章を作った人が悪いんでしょうね　

大馬鹿ですね

✧*あ～ほ～や～ん｡٩( ˊ ω ˋ *)و✧*｡

諸事情をはっきり説明した上で、

こうこうこうで　こうなので、

誠に申し訳ないけど

人員を大幅に減らさないと経営が厳しいので　とかなんとか　

云々　…　という感じで

丁寧に ”お願い” すべきだったんでしょうね。

まさに

パートを舐めんなよ、という話ですねえ。
　

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私の勤め先の場合

田舎のしょぼいスーパーだけど

親会社がしっかりしてるんで

契約書もバリバリですし、

パートでも

労働組合に参加しなくてはならないので

給料の金額に応じて、

毎月、組合費なるものが徴収されるけど

その引き換えとして安心感がそれなりに得られるし、

最低賃金法にも敏感だったりするから、

時給は法に基づいて必ず上がるし、

その他、色々な問題に適時対応して頂けるので頼りになります。

あのね　色々な色の　黄葉

でも　個人事業主の元で働いてるパートさんとかは

そういう恩恵にあずかれる機会が多少減ったりして

法で定められてる

年次有給休暇の無い人も多いそうだけど

雇い主側はその法律をちゃんと解っていても、

あえて言わないとか、

ずるい人もいるらしいけど

=====================================================
【労働基準法第３９条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。
=====================================================

知識があれば、

法に基づいて雇い主に請求する事はできる

請求された側がそれを拒めば　

労働基準法違反となり

罰則の内容は６か月以下の懲役
または３０万円以下の罰金刑だそうです。（参照）

罰金を払うぐらいなら、ちゃんとしたほうがお得なのに

パートをなめてる雇用主が意外と多そうだから

「　年次有給休暇なんかもらったことがない　」　

という　パートの人がメッチャ多い　…

まじで (｡◕ฺˇε ˇ◕ฺ｡ )パートをなめんなよって思います。

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